الأكاديميون بلا أطفال يكسبون أكثر


دراسة: الأطفال يؤثرون على الراتب

وفقًا لدراسة جديدة ، غالبًا ما يعني الأطفال انقطاعًا مهنيًا للأكاديميين الإناث ، لأنه يبدو من الصعب الجمع بين العمل بدوام كامل والعائلة في الممارسة العملية. كجزء من الدراسة ، قام معهد HIS للبحوث الجامعية (HIS-HF) بفحص مدى التوافق بين العمل والأسرة. في حين أن النساء ما زلن ينسحبن بشكل مهني عندما يكون لديهن أطفال ، فإن التغييرات الطفيفة في آبائهم.

تكسب النساء بدوام كامل مع أو بدون أطفال نفس المبلغ تقريبًا. ونتيجة دراسة HIS واضحة: يكسب خريجو الجامعات بدون أطفال في المتوسط ​​أكثر من أولئك الذين لديهم أطفال. سئل خريجو عام 1997 في جامعة هانوفر من قدم معلومات عن راتبهم بعد عام وخمس سنوات وعشر سنوات من الامتحان. بعد عشر سنوات من التخرج من الجامعة ، يكسب المستجيبون ما متوسطه الإجمالي 50،478 يورو سنويًا. ينخفض ​​الدخل مع النساء مع الأطفال بشكل ملحوظ. تكسب الأمهات في المتوسط ​​30882 إجماليًا فقط في السنة. "إن التفسير يكمن في حقيقة أن العديد من النساء يعملن بدوام جزئي" ، يقول مؤلف الدراسة ، Gesche Brandt. تُظهر مقارنة بين النساء بدوام كامل أن النساء مع أو بدون أطفال يكسبن نفس المبلغ تقريبًا. في حين تكسب الأكاديميات اللاتي ليس لديهن أطفال ما متوسطه الإجمالي 54.112 يورو سنويًا ، تكسب النساء اللائي ليس لديهن أطفال إجمالي 52،108 يورو سنويًا.

من الخريجين الذين شملهم الاستطلاع ، 60 في المائة لديهم أطفال بعد التخرج بعشر سنوات. ووفقًا للدراسة ، فإن ما يقرب من نصف الأطفال الذين ليس لديهم أطفال يرغبون في إنجاب أطفال في المستقبل. بالنسبة لـ 40 بالمائة من خريجي الجامعات الذين ليس لديهم أطفال ، فإن المستوى العالي من الاحتراف هو السبب وراء عدم وجود ذرية حتى الآن. وتبين الدراسة أيضًا أنه إذا كانت المرأة تعمل بدوام كامل أو في منصب إداري ، فإن احتمالية الأمومة تنخفض.

الرجال لديهم القليل من التغيير في العمل مع أطفالهم على النقيض من النساء ، تغييرات طفيفة في العمل للرجال عندما يصبحون آباء. يبدو أن للأطفال تأثير إيجابي على راتبهم. يكسب الأكاديميون الذكور مع الأطفال في المتوسط ​​68،179 يورو سنويًا بعد التخرج بعشر سنوات ، بينما يكسب الرجال الذين ليس لديهم أطفال فقط متوسطًا قدره 64،154. وظائف بدوام جزئي هي الاستثناء للرجال.

وتقول الكاتبة إنه بالنسبة للأكاديميات اللواتي لديهن أطفال ، يجب أن تكون الشروط الإطارية للتوفيق بين العمل والأسرة صحيحة. "وهذا يشمل ، على سبيل المثال ، عروض رعاية الأطفال المنسقة ، والمناصب المؤهلة لبعض الوقت ودعم الشريك." لأن تقسيم العمل التقليدي بين الجنسين لا يزال شائعًا في العديد من الشراكات. “ينجح الخريجين الذكور في التوفيق بين الوظيفة والعمل بشكل أساسي من قبل الشريك الذي يتولى العمل العائلي. ويتابع براندت أن حقيقة أن الشريك يتحمل المسؤولية الأساسية عن رعاية الأطفال لا يزال الاستثناء.

"هناك بالتأكيد أمهات يمكنهن الجمع بنجاح بين الطفل والعمل. وعادة ما يتركون العمل لفترة قصيرة ثم يعودون للعمل بدوام كامل. ويوضح مؤلف الدراسة التي تمولها وزارة الأبحاث الفيدرالية أن الوظائف المستمرة على وجه الخصوص تحافظ على حصول الأمهات الحاصلات على شهادة جامعية على فرص وظيفية جيدة. (اي جي)

الصورة: بنيامين ثورن / pixelio.de

معلومات المؤلف والمصدر



فيديو: توني تيوب. فصل الصيف. كرتون نتورك


المقال السابق

في كثير من الحالات ، لا يستخدم المراهقون وسائل منع الحمل

المقالة القادمة

عينة: جراثيم البراز على أكواب الشرب في المطاعم